眼下又到了大学生找工作的冲刺阶段。但现在，很多单位都反映招一名合格的员工很难，那么问题到底出在哪里呢？近日苏州市人才市场公布了一份调查分析报告。该报告显示，在企业与求职者之间存在巨大误读，如企业往往自以为员工最在意的是职业发展前景，而求职者则声称，对他们来说，薪资福利的多少才是最重要。

　　超一半企业“误读”，选择薪资的不到四分之一

　　在苏州市人才市场的调查报告中，调查人员给出了这样一个问题：对于招聘单位来说，究竟要做哪些工作才能吸引更多的求职者呢？

　　对这个问题，用人单位和求职者给出了不同的答案。对于用人单位来说，有50.7%的单位认为，招录人才的关键就是要尽可能多地为求职者展示他们在企业中的发展前景，29.9%的企业则认为，尽可能多地提升自己公司的品牌形象，还有29.1%的企业认为提供良好的薪资福利是吸引求职者应聘的关键因素，另外有20.1%的单位认为，提供培训晋升机会可以吸引更多的求职者。

　　而对于求职者来说，他们则认为薪资福利的多少才是最重要的，有41.7%的求职者认为是否能够提供合适的薪资福利是他们选择企业的首要考虑因素，有30.4%的求职者认为能够提供良好的培训晋升机会是他们选择企业的原因，还有22.6%的求职者认为企业所提供的良好的职业发展前景是吸引他们求职的重要原因。

　　在调查中，调查人员还发现，有超过一半的企业认为员工最在意的是职业发展前景，而选择薪资是吸引人才最重要因素的企业不多。

　　职场如战场，薪资福利的多少是硬道理

　　吃饭、穿衣、住宅、医疗等生理需要，是人们最底层、最基本的需要，在一个企业中，有超过70%的人都处于基层，他们这部分人始终是在为自己的衣食住行所忙碌着，可以说，他们这部分人工作的最基本的需求就是待遇，而另外的30%，虽说身处中高职，但由于薪资的高低还是社会价值的评价标准，所以这部分人也会尽力去追逐高薪资。

　　由此可见，在选择企业的时候，薪资福利是求职者选择企业的首选因素。他们在求职时，不可避免地会拿几个招聘企业的薪资福利来比较。所以，一个拥有较高薪资福利待遇的企业，往往都会被认为一定是个好企业。薪资待遇高的企业汇集了一大批高素质的人才，而工资福利待遇低的企业则仅仅拥有一些一般性的人才。

　　企业招聘，采用范围薪资更能“利诱”

　　因此，专家建议，企业在招聘时首先就要宣传公司所能提供的薪资待遇。就算不能达到同岗位最高，但至少也要在其它岗位平均线以上。招聘时最好能够采用范围薪资的方式，比如某岗位标注月薪1500-2500元，1500元代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位，2500元代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能够出色地完成公司任务。

　　一般来说，应聘者最关注的往往是2500元而不是1500元！不过值得注意的是，要采取这种方式的话，最好是公司能够实行比较合理的绩效考核制度，要让求职者知道，只要你有能力，公司就能够给你相应的待遇。